Yhteistyö terveisin

Olin eilen merkillisessä palaverissa. Kunnanhallituksen pöydän ympärillä istuvat ja kunnan hallinto-osaston väki oli kutsuttu eilen kello kahdeksaksi yhteistyö palaveriin. Kutsussa ei ilmennyt mitä konkreettista asiaa palaveri koski eikä tarkempaa ohjelmaa ollut.
Menin hieman myöhässä tilaisuuteen, joten en kuullut avaussanoja miten tähän tilaisuuteen oli päädytty. Pienoisena yllätyksenä minulle oli, että tilaisuuden vetäjänä toimi "kallonkutistaja" Martti Kejonen.

Vähän aikaa kuunneltuani Kejosen alustusta, minulle tuli mieleen, onko kunnanhallituksessa kahden kerroksen väkeä? Demari väelle tämä kaikki oli aivan uutta, mutta viime kesäkuun valtuustossa porvari valtuutetut tiesivät kertoa, että on tulossa tilaisuuksia joissa selvitetään työpaikka ongelmiin liittyviä asioita. Kunnassamme ilmeisesti riittää kun hallituksen yksinkertainen enemmistö tietää tulevat tapahtumat.
Toinen ihmetyksen aihe oli, kun muistaa viime kesäkuun valtuustokokouksen asiaa tilapäisen valiokunnan muodostamista selvittämään kunnassa ilmenneiden työpaikka kiusaamisten laajuudesta ja vakavuudesta sekä toimenpiteistä joilla ne saataisiin loppumaan. Valiokunnan perustamista vastustettiin niin viranhaltijoiden kuin porvari valtuutettujen toimesta mm. siksi että se on työsuojelu organisaation tehtäviin kuuluva asia, eikä luottamusmiehille kuuluva asia. Onko ihmisen muisti niin lyhyt ettei se muista kahden kuukauden takaisia asioita? Nyt samat ihmiset istuivat tilaisuudessa setvimässä hallinto-osaston ongelmia. Vai ajattelevatko he niin, että hallinto-osaston ongelmat kuuluvat luottamushenkilöille ja muiden osastojen työsuojeluorganisaatiolle?

Minulle jäi tilaisuudesta epämääräinen kuva, mihin sillä pyrittiin? Itse olen vieraillut hallinto-osastolla viimeksi muistaakseni joskus viime vuoden lopulla, eikä silloin tullut työntekijöiden taholta esiin mitään sellaista mikä olisi koskenut työhyvinvointia.

Tulee mieleen edellinen kausi kun olin luottamushenkilönä, silloin tällaisia ongelmia ei ollut. Olisiko tämäkin kallis tilaisuus voitu välttää selkeällä työhön opastuksella ja - ohjeistuksella ja selvittämällä työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. Mene ja tiedä...



.